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職場中難免遇到兩面三刀的同事,如何遠離這種同事呢

時間:2019-03-14來源:在職場中生存 瀏覽次數:8406次

兩面三刀的同事,具有典型的小人作風,這種人在人前是一副模樣,在人后又是另一副模樣。

人前冠冕堂皇,友善明理,看似溫和無害;人后卻詭計百出,暗招頻發,實則居心叵測。

他們常用的招數是:在你面前說得很好,不斷地奉承你,而一旦你不在場,他們便立刻原形畢露,小動作不斷,抹黑你,陷害你,意圖以冷箭傷人。

如果你的確有不對之處,倒也罷了,偏偏這些小人之輩在詆毀你時,還會添油加醋地把一些子虛烏有的事情加在你頭上,讓你蒙受不白之冤。

有時候,他們會刻意接近你,如果你不留個心眼,也許你會將他們誤認為是自己的好朋友,這下你就踏入了他們的圈套。

于是,你莫名其妙地感覺到一些同事對待你時,態度很微妙。

被一再詆毀而不自知,那就大為不妙了。

如果在工作中遇到兩面三刀的同事,實在是件煩心的事。

對此類同事第一要保持距離,第二要提高警惕,如果你動不動就被他們的三言兩語夸得飄飄然如在九天,那就離陷阱不遠了。

與此類同事相處時,你最好保持清醒的頭腦,采取相應的應對之道,方能確保安全無虞。

(1)提高警惕,謹言慎行。

兩面三刀的同事對你笑臉相迎的時候,無非就是在觀察你,評估你,尋找你的弱點,好“一刀把你捅得爬不起來”。

在日常工作中,如果有誰向你無事獻殷勤,你可要留心了,說不定這就是個兩面三刀的主。

此時提高警惕,謹言慎行是最好的選擇。

讓他摸不準你的弱點,也讓他找不出什么借口,最好讓他覺得你是“無害”的,與其整天圍著你打轉,不如去尋找“更有意義的新目標”。

(2)正面交鋒,以勢取勝。

無論這類小人講了什么,做了什么兩面三刀之事,你一旦知曉,定要找其當面講清楚。

在這一過程中既不要動怒,也無須怨恨,只需客觀地把你知道的敘述一番,并且在氣勢上壓倒他。

告訴他,有什么意見,公開講出來,絕對不允許某人在背后進行人身攻擊,搞什么小動作。

其實此類小人一般都較為膽小怕事,只要你和他們有了一次正面的交鋒,并讓他們明白你不是軟柿子、不可以任人揉捏的話,他們以后就會有所收斂。

需要注意的是,正面交鋒時應該選擇適當的時機,最好是在他正在背后攻擊你的時候,這時一定要氣勢十足,讓他深切感受到你的堅決態度。

在某些時候,人與人之間的較量往往是意志力的較量。

假如你不能影響別人,那別人就會反過來影響你了,氣勢弱了,就會覺得矮人一截,說話做事就會失去應有的力量感。

而這種力量感對兩面三刀的小人來說是最具有威懾力的。

(3)不動聲色,維持關系。

如果你與兩面三刀的小人正面交鋒時,他否認說過的事情,那你也不必深究。

你可以說:“希望是我弄錯了,其實同事之間有什么事不可以當面說清呢?就像我們現在這樣,不是很好嗎?希望我們能夠相處融洽。

”要知道,兩面三刀之輩大都氣量狹小,猜忌心強,如果你有任何一點不滿表現在臉上,他就會開始尋思怎么去陷害你了。

這時你要做的是不動聲色,將你的懷疑、不滿、防備壓在心底,表面上跟他維持友好關系,甚至主動表達善意,但暗地里卻要防范他,對他的話姑且聽之,但不可信之,更要防止他背后“捅刀子”。

(4)不近不遠,不談是非。

如果你在工作上不得不與此類小人有過多的接觸,最好保持公事公辦、不遠不近的態度。

公事以外可以談談天氣,談談足球,總之談一切無關緊要的東西,就是不能談本單位的是是非非。

不妨做個好好先生,讓他從你這兒找不到可以加工的原材料。

否則,這類小人一旦從你這里獲取信息后,便會馬上經過自己的巧飾加工,再販賣出去,甚至連你的隱私也不能幸免,那時可就糟糕透頂了。

(5)公事公辦,滴水不漏。

如果你已是獨當一面的管理者,在面對比你職位更高的上司時,要遵守一條原則:與上司的交往僅限于公事,個人隱私甚至其他同事、下屬的是非一概守口如瓶。

一切與上司有關的公事均要多請示,多匯報,對于比較重要的事項最好召開會議,并請有關人士出席,注意要做好記錄;其他與上司無關的公事則一律采取避而不談的策略,對他的有意刺探更要輕描淡寫一帶而過。

只要你能做到公事公辦,滴水不漏,他便找不到縫隙向你下手

關鍵字:同事相處

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