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成都人的執著,面試都能用打麻將解決

時間:2019-04-16來源:封面新聞 瀏覽次數:256次

近日,成都劉樂(化名)向記者爆料,自己近日招聘了成都一家公司的銷售經理一職,面試時,居然以“打麻將”的方式展開。

劉樂表示,自己在面試前與招聘者張經理溝經過,覺得挺聊得來,對自己的業務才干也比較認可,便接受了面試約請。

劉樂回想,面試前聊天時,王經理還問了會不會打麻將,但沒認識到后面會真的發作。

“當時以為就是應酬開開玩笑,我也沒多想。

”劉樂透露,面試當天,先與HR聊了半小時,緊接著HR讓她稍等片刻,由業務擔任人來中止下一輪面試。

“HR把我引路到一個會議室里,進去一看房里擺著麻將桌,之前聊過天的張經理就坐在麻將桌旁。

”接下來劉樂就被告知這輪面試將以“打麻將”的方式展開,除了他和張經理外,同場還有另外兩名面試者。

“面試差不多一個多小時,一共打了4局。

張經理問了幾個問題,讓我們一同討論,聊的還挺自由,跟傳統的面試覺得很不一樣。

終了時,我和另外兩位面試者相互加了微信,也算是交了朋友。

”劉樂說到。

事后,記者聯絡到了該企業的張經理,他表示打麻將是由于工作環境需求,公司在成都,許多客戶都喜歡約打麻將,希望銷售員工能參與,跟客戶拉近距離。

另外,他以為打麻將是很好的面試辦法:“跟一個人打麻將,能察看他的言行、人品性格、溝通技巧、戰略思想等方面的才干,更多維判別該人才能否合適企業。

不只如此,打麻將面試能夠同時約請2-3個招聘者參與,效率也進步了。

”他倡議,在遵違法律法規的前提下,企業無妨嘗試一些新的招聘方式,對職場新人來說或許更有吸收力。

成都火鍋與打麻將兩不誤/《華西都市報》記者發現,打麻將面試在日本早有先例。

路透社2016年報道了一例麻將面試競賽,50位日本畢業生經過打麻將的方式,競爭6家公司的面試機遇。

而麻將近年來也日益遭到國際社會關注。

2017年,國際智力運動聯盟(IMSA)將麻將列為繼橋牌、國際象棋、圍棋、象棋和國際跳棋之后的第六個國際智力運動項目,更有日本組織計劃推進麻將成為奧運會的正式競賽項目。

麻將文化與海外華人/《摘金奇緣》除了益智,麻將自身還包含了中國人的為人處世聰慧。

前陣子上映的電影《摘金奇緣》里,成擅長美國教育下的華裔女主角,經過打麻將的方式,讓婆婆認識了自己內心關于中國人身份和文化的認可。

關于成都人的描畫里,撕不開“愛打麻將”的標簽,它是成都人喜歡的休閑文娛之一。

前不久豆瓣評出“中國人最有好感的城市排行”,成都勇奪第一,這與成都容納開放,創新樂活的城市作風離不開關系。

“城市人才大戰”背景下,成都的生活方式成為其吸收人才的一大利器。

關于這座不拘一格的城市,打麻將面試或許稱不上稀奇,說不定在日后,我們會看到吃火鍋面試、掏耳朵談判等具有川蜀特征的商務交流方式,但細想一下,這又有何不可,畢竟生活中帶點“巴適”是成都人的浪漫所在。

關鍵字:打麻將

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